一老板在开会及多个微信群中辱骂同事，致同事自残、重度抑郁！法

某公司法定代表人王某多次在不同场合辱骂同事，致使同事打碎玻璃割伤颈部以自证清白 ，后来又出现重度抑郁情绪 。对方将王某告上法庭。近日，东城法院发布消息，王某被认定侵犯他人名誉权，判令他公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费 。

案件被告人王某是北京某公司股东及法定代表人、任执行董事，原告黄某原为该公司股东，任副总经理。2022年1月，王某到张家口出差，被人跟踪堵截，因自己的出差行程知道的人很少，王某怀疑是黄某将自己的行程信息泄露出去。

当年1月9日，公司例会上，王某说他在张家口出差时被跟踪并推测其行踪系公司内部人员泄露，言语中直接将矛头指向黄某。王某说完自己的推测，要求公司其他部门领导对此发表意见，明确谁是“内鬼”，其他人员对此都予以附和，黄某则明确否认。在这个过程中，双方言辞激烈，情绪激动。为自证清白，黄某突然摔碎玻璃器物，割伤自己颈部，众人的尖叫声中，黄某被送往医院。

但事情并未就此结束。此后，王某多次在不同的微信群里辱骂黄某，1月11日起，虽然手上没有证据，王某还是先后在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群等多个微信群内发表“损害公司利益”“地地道道的汉奸”等内容，直指黄某倒卖公司项目，引发多人在群内附和并相继发出“汉奸”“内鬼”“叛徒”“黑恶势力”“锄奸”等内容。

黄某曾在群内发送个人声明图片截图，表明自己并不存在群内讨论的相关情况，会对相关人员的言行追究法律责任。不过所遭受的攻击并未停止，黄某自称，之后因不堪其扰，他深受打击，情绪低落。经医院诊断，存在重度抑郁情绪。

黄某认为，王某的行为损害了他的名誉，造成本人的社会评价降低，扰乱了其正常工作和生活，于是将王某起诉至东城法院，要求王某停止侵权言论、赔礼道歉、消除影响、恢复黄某名誉，并赔偿黄某各项损失和精神损害抚慰金。

庭审中，王某认为，自己不存在侮辱、诽谤黄某的行为，也未发布不实言论损害黄某的名誉；黄某提及的微信群不涉及公共空间，不具有公开性，他的这些行为并未造成黄某的社会评价降低。