日本企业为何不裁员

    “一夫多妻”对男人没好处我们生活在大多数的国家都是“一夫一妻制”的时代，但如果允许一个男人娶几个老婆，这对男人究竟有没有好处呢？事实上，女人的数量是一定的，“一夫多妻制”并不会创造额外的老婆，但会改变婚配机制。少数富裕或其他方面有吸引力的男人们会娶多个女人，于是，对男性整体而言，女人的供给状态从原来的相对均衡变成了供不应求。女人们因短缺而处于强势状态，得到了更多的选择机会：她们可与别人共侍一位百万富翁，也可以从贫穷或者地位较卑微的男人中选择伴侣。男人们因供过于求而处于劣势，有些男人有可能一辈子也娶不上老婆。聪明的女人会在嫁给男人之前附加很多对自己有利的约束条件，而男人们不得不接受。

    这样，看起来让男人们无限遐想的“一夫多妻制”其实对男人而言并不划算，占了便宜的倒是女人。换个“灯光”，爱上工作改变工作环境里的灯光效果，可以改变员工劳动的积极性，会让难缠的员工爱上工作，甚至会让跳槽的员工自动回来，你相信吗？美国得克萨斯的一间家具工厂，利用灯光技术制造了虚拟加州海滩氛围的工作环境，工作人员可以穿着海滩短裤、T恤上班，享受100％的“新鲜空气”和“自然光”。根据《商业周刊》报道，这家公司的生产率因此提高了15％。该家具厂有8位被挖角而跳槽的员工，在离职两星期后自动回来报到，原因竟是他们“无法忍受其他单位晦暗的工作环境”。如果你也是一个为员工跳槽而烦心的老板，改变灯光效果也许是个好办法。

    公共汽车其实不环保环保主义者总是号召人们减少自驾车，多乘坐公交车，认为乘公交车很环保，可以减少汽油的消耗，降低二氧化碳的排放，有利于节约能源和保护环境，事实真是这样吗？日本企业为何不裁员？你知道哪个国家的企业最不喜欢解雇员工吗?答案是日本企业。你知道全球经营历史最久的企业是哪一家吗?答案还是日本企业——日本最古老的一家企业诞生于公元578年，至今仍在经营。有人分析说，日本家族企业之所以如此特别，最核心的原因在于团队凝聚力——因为不能解雇家族成员，所以必须团结起来共渡难关。在快节奏的现代职场，裁一个人根本不需要理由。表现不佳，偷奸耍滑？直接裁掉；表现平平，缺乏激情？激励无效后裁掉；表现尚可，缺点明显？劝说无效后裁掉；表现尚佳，薪水要求过高？忍痛裁掉。裁员似乎成了一种省事的搞定问题的方法。

    可是，日本企业给我们提出忠告——不要轻易放弃你的员工。没有一个人十全十美，没有一名员工从不犯错，帮助犯错的员工，他会感激你，因此更努力地为你工作。而轻易裁员的企业文化永远无法为你培养忠诚可靠的员工。在全世界所有的城市，在一天中的非交通高峰期，乘坐公交车的人总是不多，公交车甚至空驶，但为了吸引乘客，公交车仍然需要保持发车频率，需要走完规定的行程。而在拥挤的交通高峰期，为了保证公交系统正常运转，必须有大量几乎是空载的公交车反向行驶，以回到高峰路线的起点。那些载客很少乃至空驶的公交车，消耗了很多不必要的能源，造成了大量不必要的污染，这样算下来，乘公交车所造成的人均二氧化碳排放量并不比开私家车来得少。