中共千阳县委书记郝晋升 筑巢引凤留贤士

    近年，千阳县针对人才引进难、留住难的现状，创新人才工作机制，开创了人才工作新局面。
    一、加强干部队伍建设。实施“百千万”干部培训计划，举办培训班 32期，组织百名科级干部赴上海、北京等地学习。探索实施“全额定向推荐、无任用推荐、公开署名推荐”的领导干部提名方式。全面推行万元年薪“公选”村干部工作，  从 2003年开始，累计选拔村干部 326名，实现了村级党组织规范化管理。
    二、加大人才引进力度。打造千阳现代农业高层人才创业基地，引进硕士以上人才 33名，聘请意大利、荷兰专家授课。开展“百名人才下基层、服务群众促发展”主题实践活动。
    三、实施“筑巢引凤”工程。制定《千阳县中长期人才发展规划》和《千阳县高层次人才引进、聚集办法》。建立“千阳县农村人才培养基地”和“陕西省农村青年领头雁示范培训基地”。建立领导干部联系优秀人才制度，县级领导分别联系 1名优秀拔尖人才、 1名专业技术人才和乡土人才。