多家银行向员工“追薪”！有银行追回超5800万元(2)

此外，城农商行中，九江银行（06190.HK）2022年绩效追索扣回总金额163万元。

除上述三家银行外，据南都·湾财社记者不完全统计，工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、平安银行等多家上市银行，均在2022年度报告中披露了绩效薪酬追索扣回制度的建立和实施情况。

实际上，此前已有银行向高管和员工追索扣回绩效薪酬的先例。例如，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

“追薪”或将常态化

95%以上银保机构已制定相关制度

所谓绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或重要影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生重大违法违规行为或造成重大风险损失的，金融企业不仅可以止付未支付的部分或全部薪酬，并且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

绩效薪酬追索扣回制度是金融业薪酬调整的重要内容。这一制度要求银行保险机构根据风险暴露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险承担的一致性。

近些年来，绩效薪酬追索扣回制度，在监管的推动下不断完善。

2010年，原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》首次提及，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。